Процедура принятия решения о приеме на работу:
- Пройти собеседование с экспертами из числа менеджеров компании и получить положительное заключение на соответствие требованиям.
- Успешно пройти внутреннее тестирование.
Компания оставляет за собой право на проведение формального конкурса в случае наличия нескольких кандидатур.
Решение об отказе от дальнейшего рассмотрения может быть принято на любом этапе, в т.ч. при первичном рассмотрении резюме. Отказ направляется по электронной почте или сообщается по телефону. Единственной причиной отказа является не прохождение описанной выше процедуры приема на работу — т.е. не соответствие требованиям вакансии, в т.ч. не прохождение тестирования.
Срок рассмотрения результатов кандидатов —
Обращаем внимание кандидатов на точное соответствие указанным требованиям (Раздел «Требования»). Если Ваш опыт работы, знания и умения не соответствуют основным требованиям — не следует посылать нам резюме.
